形式

无伤害事故就业 - 标准的责任事故报告书(表001C 06/2019)(PDF)
(由主管与员工的协助下填写)

个人/人身伤害标准赔偿责任的事故报告(非车辆损伤)(形式001be 06/2019)(PDF)
(由主管与员工的协助下填写)

车辆及其他财产的标准责任事故报告书(表001A 01/2020)(PDF)
(由主管与员工的协助下填写)

雇用的范围(PDF)
(由导师填写,没有员工)

工人赔偿事件调查报告(PDF)
(由supervsior填写,不雇员)

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程序

在工作场所受伤的情况下,首要任务是寻求医疗救治受伤员工,如果需要的话。所有事件必须尽快报告给人力资源办公室。

如果伤势危及生命,拨打911进行急救治疗。

  • 步骤3 - 6以下,应遵循尽早合理可行。

对于非紧急的伤害,下面的步骤应遵循:

第1步:
作为发生损伤(就医前)员工应尽快通知他或她的上司。

第2步:
导师会参考受伤雇员到学生健康中心。应该伤势需要额外的医疗护理或发生在正常办公时间以外,员工将被称为下参与供应商之一:

克莱尔莫尔:
访问医疗中心蓝斯塔尔
401瓦特蓝色斯塔尔博士。
克莱尔莫尔,OK 74017-4006
(918)343-1600

提升ST。约翰紧急护理克莱尔莫尔
1910南大街隼。
克莱尔莫尔,OK 74019
(918)343-6855

巴特尔斯维尔:
访问医疗中心 
靠近华盛顿广场公园 
2334 SE华盛顿大道,步骤B
巴特尔斯维尔,OK 74006 
918-331-9184

普赖尔:
访问紧急护理
4111变红
普赖尔,OK 74361
(918)825-7555

步骤3:
员工必须完成 释放形式的授权(DOC) 并将其返回到人力资源办公室。 

第4步:
员工应采取 复工形式(DOCX) 给供应商。员工将被要求在他或她的回归到工作填妥的表格。

步骤5:
员工应遵循的说明 第一脚本表格(pdf) 不花钱,以填补相关规定。

步骤6:
监督员将完成事件调查报告(PDF)和24小时事件内恢复到人力资源。受伤的及时报告必须确保雇员接受适当的批准进行治疗。